Om rollen
DNB søker en erfaren rekrutterer til People & Communication, konsernets HR-funksjon. Du vil ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for spesialiststillinger på tvers av DNBs forretningsområder – fra teknologi og kapitalmarkeder til pensjon, forsikring og privatkundebank. Rollen er basert i Oslo og krever at du er til stede der samarbeidet skjer.
Arbeidsoppgaver
Du styrer rekrutteringsprosessene fra start til slutt: behovsavklaring med ansettende leder, utforming av stillingsannonser, aktiv kandidatsøk, intervjuer, vurdering og tilbudsarbeid. Du fungerer som rådgiver og sparringspartner for lederne du samarbeider med – ikke bare som prosesskoordinator. Du har ansvar for kandidatopplevelsen gjennom hele løpet og bidrar til at DNB fremstår som en attraktiv arbeidsgiver i et konkurranseutsatt marked. Du vil jobbe parallelt med flere prosesser og må trives med å prioritere og levere i et høyt tempo.
Hvem vi ser etter
Du har solid erfaring fra kommersiell eller profesjonell rekruttering – gjerne med spesialiststillinger – og behersker hele prosessen selvstendig. Du har relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, for eksempel innen HR, organisasjonspsykologi eller økonomi. Du kommuniserer tydelig og trygt på både norsk og engelsk, og du opptrer med høy integritet i alle deler av rekrutteringsarbeidet. Du er strukturert, resultatorientert og leverer på tid selv når du jonglerer flere prosesser samtidig.
Meritterende: Kjennskap til norsk arbeidsrett og relevant avtaleverk er en fordel. Vi setter også pris på nysgjerrighet og mot til å utfordre etablert praksis – enten det handler om å finne kandidater i trange markeder eller å stille de riktige spørsmålene til en ansettende leder.
Hvorfor DNB
DNB er Norges største bank med over 9 000 ansatte og virksomhet i en rekke land. Som rekrutterer her jobber du med stillinger som faktisk betyr noe – enten det er en dataingeniør som bygger neste generasjons plattform, en pensjonsrådgiver som sikrer folks fremtid, eller en analytiker i DNB Carnegie. Du får bred eksponering mot hele konsernet, tett samarbeid med fagledere på høyt nivå, og mulighet til å utvikle deg i et miljø som kombinerer faglig tyngde med flat struktur og gjensidig respekt.